Proceso de Reclutamiento

Hemos hecho nuestro mayor esfuerzo por hacer el proceso de reclutamiento simple y transparente. Estos son los pasos que normalmente se siguen antes de unirse al equipo de Johnson Screens.

Solicitud

Asegúrese de que los datos personales estén actualizados. Le enviaremos un correo electrónico como confirmación de que su solicitud ha sido recibida.

Entrevista telefónica

Los solicitantes que hayan cumplido con nuestros criterios iniciales serán contactados para una entrevista telefónica. Esta entrevista servirá para saber más acerca de usted y para que usted tenga la oportunidad de aprender más sobre el puesto.

Entrevista personal

Se invitará a los candidatos aprobados a asistir al menos a una entrevista cara a cara. Un día antes, especificaremos algunos asuntos administrativos tales como la hora de la entrevista, el lugar y el proceso. Esta entrevista le dará la oportunidad para resolver otras dudas.

Pruebas posteriores

Algunos puestos pueden requerir pruebas posteriores, por ejemplo, pruebas de capacidad, valoración de salud pre-empleo, incluyendo pruebas de alcoholemia y de consumo de drogas.

Verificación de referencias

En su solicitud, usted debe proporcionar detalles de al menos dos referencias profesionales que podamos contactar para confirmar su experiencia. Los supervisores o administradores anteriores nos dan recomendaciones de acuerdo a lo que hayan observado sobre sus capacidades en el ambiente laboral.

Oferta y aceptación

Si queda aprobado, se le ofrecerá verbalmente el puesto y sabrá más acerca del paquete de salario. Si acepta la oferta, le enviaremos una carta formal de nombramiento para que la firme y la reenvíe. Y entonces será oficialmente un integrante del equipo Johnson Screens.